Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie

Osoba dorosła 18+

Oświadczenie, zaświadczenie z nr PESEL, z datą urodzenia

Osoba zamieszkałą na terenie Regionu Mazowieckiego Regionalnego na obszarze LGD ”Równiny Wołomińskiej”, tj.:

• Powiat wołomiński: Zielonka, Jadów, Klembów, Poświętne, Strachówka, Tłuszcz, Wołomin

Oświadczenie z adresem zamieszkania +  jedno z poniżej

• informacja o zameldowaniu na pobyt stały lub czasowy pobrana elektronicznie poprzez profil zaufany na stronie: www.gov.pl
•  inne dokumenty urzędowe: potwierdzenie złożenia PIT (np. pierwsza strona PIT), kopie decyzji w sprawie wymiaru podatku od nieruchomości
• dokumenty związane z dysponowaniem lokalem w danej lokalizacji typu: umowy notarialne, umowy najmu (np. kopie stron z adresem);
• zawarta umowa na media (np. prąd, gaz, woda, telefon, internet, telewizja kablowa itp.) zawierające adres zamieszkania na terenie woj. mazowieckiego,
• ubezpieczenie z tytułu wykonywanej pracy,
• kopie korespondencji przychodzącej pod dany adres do wnioskodawcy (np. korespondencja z urzędów, banków);
• inne wiążące dokumenty w których wskazany zostanie adres zamieszkania uczestnika projektu.

UWAGA!

ZAŚWIADCZENIE Z ZUS NIE JEST POTWIERDZENIEM

Osoby bezrobotne i bierne zawodowo

Zaświadczenie z ZUS/PUP, oraz dodatkowo osoby bierne zawodowo:
 

Oświadczenie + w zależności od przesłanki poniżej

• obarczony(a) obowiązkami rodzinnymi i opiekuńczymi (jako załącznik przedstawiam np. akt urodzenia dziecka, legitymację szkolną lub inny dokument potwierdzający opiekę nad osobą starszą/zależną)

• osoba chora (jako załącznik przedstawiam zaświadczenie od lekarza)

• osoba  niepełnosprawna (jako załącznik przedstawiam orzeczenie o niepełnosprawności)

Osoba zagrożona ubóstwem lub wykluczeniem społecznym

zaświadczenie z odpowiedniej instytucji np. OPS (Ośrodki Pomocy Społecznej)

Osoby deklarujące że nie otrzymują wsparcia w więcej niż 1 projekcie ze środków EFS+

Oświadczenie

Osoba niepełnosprawna – 5osób

Orzeczenie o niepełnosprawności

Osoba  niepełnosprawna (+ 40 punktów)

orzeczenie/zaświadczenie/inny dokument poświadczający stan zdrowia

Osoba bierną zawodowo (+ 35 punktów)

zaświadczenie z ZUS/PUE ZUS

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (+ 25 punktów)

orzeczenie/zaświadczenie/inny dokument poświadczający stan zdrowia.

Osoba z niepełnosprawnością sprzężoną, os.
z chorobami psychicznymi, os. z niepełnosprawnością intelekt. i osobą z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi  (+ 25 punktów)

orzeczenie/zaświadczenie/inny dokument poświadczający stan zdrowia.

Osoba zamieszkująca wg. KC na obszarze OSI (+ 25 punktów)  tj. gmina Strachówka, Wołomin

zaświadczenie z miejscem zamieszkania lub inny dokument potwierdzający adres zamieszkania (korespondencja z urzędami, bankami, pierwsza strona PIT, umowa zawarta na media itp.) – PATRZ KRYTERIA FORMALNE „OSOBA ZAMIESZKAŁA”

Osoba zamieszkująca gminy wykluczone komunikacyjnie (+20 punktów) tj. Poświętne,

zaświadczenie z miejscem zamieszkania lub inny dokument potwierdzający adres zamieszkania (korespondencja z urzędami, bankami, pierwsza strona PIT, umowa zawarta na media itp.) – PATRZ KRYTERIA FORMALNE „OSOBA ZAMIESZKAŁA”

Kobieta (+ 20 punktów)

Oświadczenie

Osoba doświadczająca wielokrotnego wykluczenia społecznego (wykluczona z powodu więcej niż jednej przesłanki kwalif. do objęcia wsparciem w programie) (+ 15 punktów)

zaświadczenie z OPS lub inny dokument potwierdzający lub oświadczenie

Jestem osoba korzystającą z pomocy społecznej (+ 15 punktów)

zaświadczenie z Ośrodka Pomocy Społecznej

Jestem osobą korzystającą z programu FE PŻ (Program Fundusze Europejskie na Pomoc Żywnościową 2021-2027) (+ 10 punktów)

zaświadczenie o korzystaniu z pomocy społecznej np. OPS lub innej instytucji

Jestem osobą opuszczającą placówkę opieki instytucjonalnej lub osobą, która opuściła jednostkę penitencjarną w ciągu ostatnich 12stu miesięcy (+ 10 punktów)

zaświadczenie wydane z właściwej instytucji

Jestem osobą w wieku 18-29 lat (+ 10 punktów)

oświadczenie oraz dok. tożsamości do wglądu

Jestem osobą w wieku 50-59 lat (+ 10 punktów)

oświadczenie oraz dok. tożsamości do wglądu

Jestem osobą w wieku 60+ (+ 20 punktów)

oświadczenie oraz dok. tożsamości do wglądu

Identyfikacja potrzeb odbiorców

Spotkanie: indywidualne

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 36 UP*3h/UP;1spotkania/UP

Osoba prowadząca:

• doradca zawodowy - wykształcenie wyższe/ukończone studia podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego/certyfikaty/zaświadczenia i minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie

Każdy UP podpisze UMOWĘ NA WZÓR KONTRAKTU SOCJALNEGO, uwzględniającą IŚR,realizowaną w ramach przewidzianych zadań

Poradnictwo specjalistyczne

Spotkanie: indywidualne

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 36 UP*8h/UP;4spotkania/UP x 2h

Osoba prowadząca:

Psycholog: kierunkowe wykształcenie wyższe i minimum 3-letnie doświadczenie w danej dziedzinie udokumentowane referencjami

Doradca prawny: kierunkowe wykształcenie wyższe i minimum 3-letnie doświadczenie w danej dziedzinie udokumentowane referencjami

Pedagożka/doradczyni antydyskryminacyjna – wykształcenie wyższe, psycholog, min. 3 letnie doświadczenie jako psycholog i pedagog.

Poradnictwo:

* psychologiczne/terapeutyczne - np.:

-budowanie motywacji do zmiany swojej sytuacji społeczno-zawodowej,

-zwiększenie wiary we własne siły,

-tworzenie poczucia sprawczości i kontroli nad swoim życiem,

-wsparcie w zakresie indywidualnych problemów natury psychicznej,

-rozwiązywanie problemów rodzinnych, sąsiedzkich itp.

-budowanie motywacji do zmian, poczucia własnej wartości.

* prawno-obywatelskie-np.:

-poradnictwo dot. ubezpieczeń społecznych, pomocy społecznej, zasiłków,

-przysługujące uprawnienia i dostępne usługi społ.(w tym dedykowane ON),

-porady admin./mieszkaniowe/lokalowe,

- pomoc przy pisaniu pism np.urzędowych, wypełnianiu wniosków itp.

-wskazywanie instytucji właściwych do rozwiązania danej sprawy.

* antydysktyminacyjne/adaptacyjne

-pomoc os.doświadczającym dyskryminacji ze wzgl.na płeć, niepełnospr., wiek, kolor skóry, światopogląd/ religię, orientację seksualną itd.,

-przeciwdziałanie stygmatyzacji.

Ostateczny zakres wsparcia uzależniony będzie od zdiagnozowanego na etapie zad. 1 zapotrzebowania.

Warsztaty umiejętności społecznych

Spotkanie: grupowe

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 3 grupy śr. 12 os; 1 grupa/turę , 30h/gr śr. 5 spot x śr. 6h

Osoba prowadząca: trener (wykształcenie wyższe oraz certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie wsparcia oraz min. 3 letnie doświadczenie w danej dziedzinie

Min. 80% obecności na zajęciach  i min. 60% z testu kompetencji na koniec zajęć.

Przewidziano

 Obiad składający się z dwóch dań i napoju i przerw kawowych

Indywidualny job-coaching

Spotkanie: indywidualne

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 36 UP*8 h/UP; 4 spotkania/UP x śr. 2h

Osoba prowadząca: coach (wykształcenie wyższe, ukończone studia z doradztwa zawodowego/certyfikaty/zaświadczenia oraz min 3letnie doświadczenie w danej dziedzinie

Wsparcie dostosowane do indywidualnych problemów i potrzeb UP. Job coaching jest usługą dedykowaną os. bez zatrudnienia, szczeg. os. biernym

zawodowo, wymagających szczeg. wsparcia w procesie zniwelowania oddalenia od rynku pracy i utrwalenia aktywnego udziału w RP. Jest to metoda wsparcia dla osób, które znajdują się w trudnej sytuacji zawodowej lub dopiero wkraczających na rynek pracy i starających się utrwalić na nim swoją pozycję. Job coaching dot. rozwoju UP w ścieżce kariery. Polega na pracy z klientem, który uświadamia sobie swoje słabe i mocne strony, a także

pracuje nad nimi, tak, aby poradzić sobie lepiej w sferze zawodowej. Przejawia się to między innymi w odkrywaniu swoich pasji i celów, a także w

eliminowaniu blokad stojących na przeszkodzie do rozwoju.

Rolą job coacha nie jest doradztwo ani podsuwanie gotowych rozwiązań, a motywowanie klienta i prowadzenie go przez proces zmian. Job coaching

nastawiony jest na długoterminowy rozwój i na tworzenie trwałych relacji coachingowych. Prowadzący szczeg. nacisk będzie kładł na podejmowanie

inicjatyw przez UP i samodzielność, przy jednoczesnym "asystowaniu" i wspieraniu w realizowanych krokach. Spotkania dot. będą również

opracowania dokumentów aplikacyjnych, poznanie aktywnych metod poszukiwania pracy, korzystanie z nowoczesnych kanałów pozyskiwania

informacji o ofertach.

Ostateczny zakres wsparcia uzależniony będzie od zdiagnozowanego na etapie zad. 1 zapotrzebowania.

Szkolenie zawodowe

Spotkanie: grupowe

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 36 UP*śr. 120h .śr.15 spotkań x śr. 8h

Osoba prowadząca: trener (wykształcenie wyższe/zawodowe, certyfikaty/zaświadczenia oraz min 3letnie do świadczenie w danej dziedzinie)

Szkolenia z barometrów zawodów

Materiały: pendrive + podręczniki/skrypt

Min. 80% obecności na zajęciach 

Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe

Spotkanie: grupowe

Odbiorcy: 24 UP

Wymiar wsparcia: 80h/gr; śr. 20 spotkań x śr. 4h; tryb ponadturowy

Osoba prowadząca: trener (wykształcenie wyższe oraz certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie wsparcia oraz min. 3letnie doświadczenie w danej dziedzinie

Na etapie rekrutacji UP muszą przejść testy europass, które są obowiązkowe dla wszystkich. Na podstawie wyników z testów uczestnicy zostaną skierowani na podwyższenie kompetencji cyfrowych.

Materiały – zapewnienie materiałów na pendrive 32GB

Zapewnienie obiadów i przerw kawowych

Nabycie kompetencji na podstawie testów – tak jak zadanie 4

Uzyskanie kwalifikacji – potwierdzone wynikami egzaminu i certyfikatem

Egzamin przeprowadza podmiot, który posiada uprawnienia do egzaminowania w zakresie zg. z realizowanymi szkoleniami,

Min. 80% obecności na zajęciach 

Indywidualne pośrednictwo pracy

Spotkanie: indywidualne

Odbiorcy: 36 UP

Wymiar wsparcia: 36 UP*6h/UP; 3 spotkania/UPpo 2h

Osoba prowadząca: pośrednik pracy (wykształcenie wyższe/zawodowe, certyfikaty/zaświadczenia oraz min 3letnie doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie

POŚREDNIK PRACY pozyska oferty pracy od pracodawców a następnie przedstawi każdemu UP oferty (min.3/UP) zgodne z ich kwalifikacjami i doświadczeniem, a także adekwatne do ich

potrzeb i możliwości i dołączy ich do dokumentacji. Pośrednik będzie wspierał UP w poruszaniu się po rynku pracy: przygotuje do udziału w rekrutacji (omówi potencjalne pytania rekruterów i zweryfikuje dokumenty aplikacyjne UP) oraz zainicjuje kontakty UP z pracodawcami. CV i list motywacyjny również musi zostać dołączony do dokumentacji. Pośrednik pracy monitoruje – bada aktywność Uczestnika.

Staże zawodowe

Odbiorcy: 14 UP w tym ON

Wymiar wsparcia: 14 UP x 3 m-ce stażu zawodowego

Osoba prowadząca: opiekun śr. 2UP/1 opiekuna

Dodatkowe benefity: stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW

Staże zgodne z odbytym szkoleniem.

Wskaźniki rezultatu

Liczba osób min.

Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu

*zaświadczenie o podjęciu nauki/wolontariatu/terapii uzależnień

*zaświadczenie o stanie zdrowia,

*karty postępów wypełnione przez prowadzących poszczególne działania,

*ankiety ewaluacyjne (na początku i końcu)

36

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

* certyfikaty, dyplomy, zaświadczenia, inne dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji; wydane przez organ uprawniony do formalnego potwierdzenia kwalifikacji; dokumenty zawierające wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji (weryfikacja w IV etapach

36

Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu

* zaśw.z PUP o rejestracji jako os. bezrobotna/poszukująca pracy, zaśw. z agencji zatrudnienia.

15

Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu

* dok. poświadczające uzyskanie zatrudn./podjęcie działaln. gosp. (np. zaśw. o zatrudn., kopie umów, dowody opłat składek ZUS i US, zaśw. wydane np. przez ZUS, urząd skarbowy, urząd miasta, urząd gminy, wpis do CEIDG/KRS); ww. umowy - efektywne itrwale integrujące UP z RP.

11

Liczba osób, dla których zaplanowano ścieżkę integracji społeczno-zawodowej

• rejestr opracowanych IŚR/IPD

36

Liczba osób, które przełamały/złagodziły swoje indywidualne problemy reintegracyjne

• wyniki ankiet ewaluacyjnych.

36

Liczba osób, które nabyły/podwyższyły poziom kompetencji społecznych

• dokumenty zawierające wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji (weryfikacja w IV etapach).

36

Liczba osób, które podwyższyły zdolność do samodzielnego poruszania się po rynku pracy

• wyniki ankiet ewaluacyjnych.

36

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje zawodowe

• certyfikaty, dyplomy, zaświadczenia, inne dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji; wydane przez organ uprawniony do formalnego potwierdzenia kwalifikacji; dokumenty zawierające wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji (weryfikacja w IV etapach).

36

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje/nabyły kompetencje cyfrowe

• certyfikaty, dyplomy, zaświadczenia, inne dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji; wydane przez organ uprawniony do formalnego potwierdzenia kwalifikacji; dokumenty zawierające wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji (weryfikacja w IV etapach).

24

Liczba osób, które nabyły umiejętność poszukiwania zatrudnienia i nawiązywania kontaktu z pracodawcami

• rejestr dokumentów poświadczających udział w rozmowie kwalifikacyjnej, wyniki ankiet ewaluacyjnych.

36

Liczba osób, które nabyły doświadczenie zawodowe

• referencje ze stażu, zaświadczenia o ukończeniu stażu.

14