Szkolenia - Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie

Dokumenty do pobrania

Wydawca treści

Szkolenia

Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy są formą aktywizacji zawodowej, finansowaną przez urzędy pracy. Uczestnicy szkoleń otrzymują stypendium, które wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych przy min. 150 godzinach szkolenia miesięcznie.

Na szkolenia mogą kierować osoby zarejestrowane w urzędzie pracy, w tym osoby w wieku 45 lat i powyżej, a także cudzoziemcy. Decyzję o skierowaniu podejmuje starosta po analizie indywidualnego planu działania. Szkolenia mogą trwać do 6, a w niektórych przypadkach do 12 lub 24 miesięcy.

Skierowanie na szkolenie można uzyskać poprzez zgłoszenie chęci uczestnictwa, propozycję z urzędu pracy lub wniosek o skierowanie na szkolenie rynkowe. Wprowadzone są również bony szkoleniowe dla osób do 30 roku życia, które gwarantują pokrycie kosztów szkolenia. Koszty objęte bonem mogą wynosić do 100% przeciętnego wynagrodzenia.

W przypadku, gdy koszt szkolenia przekracza wartość bonu, bezrobotny jest zobowiązany pokryć różnicę. Stypendium przysługuje w okresie odbywania szkolenia, a w przypadku niezdolności do pracy również bezrobotny ma prawo do stypendium, pod warunkiem udokumentowania niezdolności. Osoby, które nie ukończą szkolenia z własnej winy, są zobowiązane do zwrotu jego kosztów, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem było podjęcie pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o skierowanie na szkolenie indywidualnie_2025.doc:
Załącznik zawiera formularz wniosku o sfinansowanie indywidualnego szkolenia, którego wypełnienie jest wymagane przed jego rozpoczęciem. Kluczowym punktem jest konieczność złożenia wniosku co najmniej 10 dni roboczych przed planowanym terminem szkolenia, a także obowiązek przedstawienia celu, kosztów oraz formy szkolenia.
Wniosek o skierowanie na szkolenie indywidualnie_2025.pdf:
Załącznik przedstawia formularz wniosku o sfinansowanie indywidualnego szkolenia, który należy złożyć do Powiatowego Urzędu Pracy w Wołominie. Najważniejsze informacje zawarte w dokumencie to wymagane dane osobowe wnioskodawcy oraz szczegóły dotyczące planowanego szkolenia, w tym jego cel, koszt oraz termin.
Deklaracja Jednostki Szkoleniowej_szkolenie_indywidualne_2025.doc:
Załącznik dotyczy deklaracji jednostki szkoleniowej w zakresie możliwości przeszkolenia osoby w ramach szkoleń indywidualnych. Kluczowym punktem jest wymaganie, aby jednostka szkoleniowa była wpisana do rejestru instytucji szkoleniowych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.
Oświadczenie bezrobotnego o podjęciu działalności gospodarczej_szkolenie_indywidualne_2025.doc:
Załącznik zawiera oświadczenie osoby bezrobotnej, która planuje podjąć działalność gospodarczą po ukończeniu szkolenia. Kluczowym punktem jest zobowiązanie do rozpoczęcia działalności w ciągu 28 dni od zakończenia szkolenia oraz wymóg dostarczenia dodatkowych dokumentów do urzędów.
Oświadczenie pracodawcy_szkolenie_indywidualne_2025.doc:
Załącznik to formularz oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia osoby po ukończeniu szkolenia. Kluczowym punktem jest potwierdzenie przez pracodawcę, że osoba spełnia wymogi zatrudnienia i że zatrudnienie nastąpi w ciągu 28 dni po ukończeniu szkolenia, przy zapewnieniu minimalnego wynagrodzenia.
Załącznik Nr 1 do Deklaracji Jednostki Szkoleniowej_program_szkolenia_2025.doc:
Załącznik Nr 1 do Deklaracji Jednostki Szkoleniowej przedstawia wymagane elementy programu szkolenia, które muszą być spełnione zgodnie z obowiązującymi przepisami. Kluczowym punktem jest szczegółowy opis takich elementów jak cele szkolenia, plan nauczania, harmonogram oraz wymagania wstępne dla uczestników.
Załącznik Nr 2 do Deklaracji Jednostki Szkoleniowej_kalkulacja_ceny_2025.doc:
Załącznik nr 2 przedstawia kalkulację ceny brutto szkolenia, zawierającą szczegółowe wyliczenia wynagrodzeń, kosztów rzeczowych oraz pozostałych kosztów związanych z organizacją kursu. Kluczowym punktem jest wskazanie całkowitego kosztu za szkolenie oraz jednostkowego kosztu na uczestnika, co jest ważne dla budżetowania i planowania finansowego.
Załącznik Nr 3 do Deklaracji Jednostki Szkoleniowej_wzór _zaświadczenia_2025.doc:
Załącznik nr 3 do Deklaracji Jednostki Szkoleniowej zawiera wzór zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia. Kluczowym punktem jest informacja, że zaświadczenie musi być zgodne z przepisami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Czym są szkolenia?

Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy są formą aktywizacji zawodowej finansowaną przez urzędy pracy, prowadzoną w formie kursu. Uczestnik szkolenia otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Kto może skorzystać ze szkolenia?

Skierowanie na szkolenie może dostać zarejestrowana w urzędzie pracy:

osoba bezrobotna,
osoba poszukująca pracy:
- będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z winy pracodawcy,
- pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
- otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
- uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum Integracji Społecznej,
- będąca żołnierzem rezerwy,
- pobierająca rentę szkoleniową,
- pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
- będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza rolnictwem i podlegająca ubezpieczeniu społecznemu,
- będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie się,
pracująca w wieku 45 lat i powyżej.

Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta (urząd pracy) w oparciu o ustalenia indywidualnego planu działania.

Jak długo może trwać szkolenie?

Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, ale gdy wymaga tego program – do 12 miesięcy. Szkolenie dla osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a gdy wymaga tego program – do 24 miesięcy.

Co należy zrobić, żeby otrzymać skierowanie na szkolenie?

O skierowanie na szkolenie można starać się na różne sposoby:

można zgłosić chęć udziału w szkoleniu grupowym planowanym przez powiatowy urząd pracy (najlepiej zrobić to pisemnie); plan szkoleń ogłaszany jest na tablicy informacyjnej urzędu pracy;
można otrzymać propozycję udziału w szkoleniu bezpośrednio od pracownika urzędu pracy;
można złożyć wniosek o skierowanie na szkolenie wybrane z oferty rynkowej - wówczas należy uzasadnić celowość szkolenia; koszt takiego szkolenia urząd pracy finansuje do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, a jeśli koszt jest wyższy, osoba skierowana na szkolenie pokrywa różnicę z własnych środków (pomocnym źródłem informacji
o ofertach szkoleń jest baza danych: http://stor.praca.gov.pl;
można otrzymać bon szkoleniowy - dotyczy to wyłącznie bezrobotnych do 30 roku życia.

Szkolenie w którym uczestniczy osoba bezrobotna lub poszukująca pracy musi być prowadzone przez instytucję szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych.

Co to jest bon szkoleniowy?

Bon szkoleniowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30 roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.

Jak można uzyskać bon szkoleniowy?

Bon szkoleniowy przyznaje starosta (a ściślej mówiąc działający w imieniu starosty powiatowy urząd pracy) na wniosek osoby bezrobotnej. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta.

Do jakiej wysokości starosta finansuje koszty szkolenia?

W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:

jednego lub kilku szkoleń, w tym koszty kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
- do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
- powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
- do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
- powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
- powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

A jeśli koszt szkolenia przekroczy wartość bonu?

Starosta finansuje koszty szkolenia, badań lekarskich oraz przejazdu i zakwaterowania do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.

Komu przysługuje stypendium?

Stypendium, finansowane z Funduszu Pracy, przysługuje bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy.

Jaka jest wysokość stypendium?

Wysokość stypendium wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższej liczby godzin stypendium ustala się proporcjonalnie, nie mniej jednak niż 20% zasiłku dla bezrobotnych. Stypendium w wysokości 20% zasiłku przysługuje od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia.

Uwaga: Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.

Uwaga: Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu jego kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?

Tak. Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim, albo wydrukiem zaświadczenia lekarskiego (nie dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego). Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.