Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie

Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie informuje, że ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw wejdzie w życie w dniu 29 stycznia 2022 roku.
WPROWADZONE ZMIANY
1.   ZEZWOLENIA NA PRACE SEZONOWE
Wniosek wpisany do ewidencji wniosków ulega umorzeniu z mocy prawa po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy wskazanego we wniosku przez Wnioskodawcę, jeżeli właściciel gospodarstwa rolnego nie przedstawi w Powiatowym Urzędzie Pracy dokumentów potwierdzających zgłoszenie się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej.
- W przypadku powzięcia informacji przez właściciela gospodarstwa o okolicznościach mających wpływ na termin podjęcia zatrudnienia istnieje możliwość zgłoszenia przedmiotowego faktu do urzędu np. późniejszego podjęcia pracy przez cudzoziemca. W takiej sytuacji wniosek wpisany do ewidencji wniosków nie zostanie umorzony.
- Ponadto Ustawodawca dopuszcza umorzenie wniosku z mocy prawa w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wniosku. W tej sytuacji wnioskodawca nie ma możliwości określenia nowego terminu zakończenia pracy przez cudzoziemca i wniosek z mocy prawa zostanie umorzony.
- Umorzenie zgodnie ze zmienioną Ustawą następuje z mocy prawa również w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę. Zatem, jeżeli cudzoziemiec do końca danego roku kalendarzowego nie podejmie pracy wniosek zostaje umorzony, a podmiot powierzający pracę może składać wniosek na kolejny rok.
Mając na uwadze powyższe informacje PUP w Wołominie sugeruje analizowanie danych w złożonych dokumentach  lub na etapie wypełniania wniosku adekwatnie do indywidualnych potrzeb wnioskodawcy.
 
2.   OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
- wydłużenie okresu powierzenia wykonywania pracy z 6 do 24 miesięcy;
- rozpoczęcie pracy nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia;
- wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących prace porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
- obowiązek informacyjny pracodawcy o podjęciu lub niepodjęciu pracy w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;
Ustawodawca obowiązek weryfikacji poprawności legalności zatrudnienia przełożył na podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. W praktyce oznacza, że to pracodawca samodzielnie musi obliczyć okres legalnego powierzenia pracy na podstawie dokumentów potwierdzających legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.