Barometr zawodów 2026 dla powiatu wołomińskiego
20 października 2025 r. przeprowadziliśmy 11-tą edycję badania lokalnego rynku pracy – Barometr Zawodów 2026, którego celem jest wskazanie zapotrzebowania na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju. Są już wyniki.
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, który jest koordynatorem wojewódzkim badania, przeprowadził panel z ekspertami z powiatu wołomińskiego.
Realizatorami badania byli:
- Starostwo Powiatowe w Wołominie
- Związek Nauczycielstwa Polskiego, Oddział Powiatowy ZNP w Wołominie
- Szkoła Podstawowa Nr 2 z Oddziałami Integracyjnymi im. Żołnierzy AK II Rejonu Celków w Markach
- Zespół Szkół im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Tłuszczu
- Zymetric Sp. z o.o. w Kobyłce
- Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie wraz z filiami
Barometr Zawodów jest badaniem, które prognozuje zapotrzebowanie na pracowników w konkretnych zawodach. Wymaga sklasyfikowania 168 zawodów bądź grup zawodowych w jednym z trzech działów: nadwyżkowym, deficytowym lub będącym w równowadze. Zawody deficytowe to takie, w których jest dużo ofert pracy, a pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników. Zawody nadwyżkowe z kolei to takie, na które jest mniejsze zapotrzebowanie, a osób bezrobotnych i poszukujących zatrudnienia jest więcej. Zawody znajdujące się w równowadze zgodnie z definicją to takie, w których zauważyć można balans pomiędzy podażą a popytem.
Wyniki badania wykorzystywane są m.in.
- przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
- przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują, jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
- do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
W 2026 r. w powiecie wołomińskim prognozowane jest duże zapotrzebowanie na pracowników w wielu branżach. Szczególnie deficytowi są specjaliści w zawodach medycznych i edukacyjnych. Wśród zawodów z dużym niedoborem pracowników znajdują się m.in.: lekarze, pielęgniarki i położne, psycholodzy i terapeuci oraz nauczyciele wszystkich typów szkół – od przedszkoli po szkoły specjalne i zawodowe. Niedobory w edukacji i ochronie zdrowia są związane z przejściami pracowników na emeryturę, niskimi wynagrodzeniami oraz zmianami w wyborze ścieżki kariery.
Zauważalny jest także deficyt w branżach transportu i logistyki, budownictwa, usług oraz handlu. Poszukiwani są m.in.: kierowcy samochodów ciężarowych i osobowych, magazynierzy, murarze, cieśle, spawacze, mechanicy pojazdów samochodowych, piekarze, kucharze czy animatorzy kultury. Deficyty te wynikają m.in. z odpływu części pracowników z Ukrainy, zmian w legalizacji pracy cudzoziemców, rosnącego popytu na usługi transportowe oraz wzrostu zapotrzebowania na pracowników w sektorze budowlanym i usługowym.
W powiecie wołomińskim w 2026 roku, w wielu branżach będzie utrzymywać się równowaga między popytem a podażą pracy. Stabilna sytuacja dotyczy m.in. zawodów z obszaru IT, administracji, finansów i niektórych usług, gdzie liczba kandydatów odpowiada potrzebom pracodawców. Rynek pracy w tych sektorach pozostaje zrównoważony i stabilny.
Tegoroczna prognoza potwierdza, że lokalny rynek pracy wciąż potrzebuje specjalistów w kluczowych sektorach, a utrzymujący się brak nadwyżki pracowników świadczy o niedostatecznej podaży siły roboczej w wielu branżach.
Szczegółowe wyniki badania dotyczące naszego powiatu, a także dane z całego kraju dostępne są na stronie projektu www.barometrzawodow.pl
